Werving en selectie

De klant zoekt medewerkers voor een vast dienstverband en schakelt daarom de expertise in van Inforza. Samen met de opdrachtgever brengen wij de opdracht zo goed mogelijk in kaart en maken concrete afspraken. Hierbij letten we op gewenste kennis, vaardigheden, houding/persoonlijkheid, opleiding, ervaring, bedrijfscultuur en b.v. salarisindicatie. Daarna starten wij de werving via diverse kanalen. Er wordt een voorselectie gemaakt van potentiële kandidaten, welke uitgenodigd worden voor een interview. Op basis van de interviews worden 2 tot 4 kandidaten geselecteerd. Met toestemming van de kandidaten worden betreffende CV’s aan de opdrachtgever voorgesteld. De opdrachtgever kan aangeven welke van de kandidaten uitgenodigd worden voor een gesprek. De klant maakt een definitieve keuze, waarna de definitieve arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld en de arbeidsovereenkomst wordt getekend. Tot slot wordt er 3 maanden na plaatsing een opvolgingsgesprek met de kandidaat en opdrachtgever gearrangeerd en de gehele procedure geëvalueerd.