Leveringsvoorwaarden

ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN WERVING & SELECTIE

1. Inforza Detachering houdt zich bedrijfsmatig bezig met dienstverlening ten behoeve van bedrijven en instellingen die op het gebied van de informatie - en communicatietechnologie werkzaam zijn (de cliënten), inhoudende het de cliënten behulpzaam zijn bij het zoeken naar kandidaten die in het werken in de informatie - en communicatietechnologie bedreven zijn met het doel de totstandkoming van een permanente aanstelling van de kandidaten bij de cliënten te bevorderen.

2. Inforza Detachering zal kandidaten die voor aanstelling bij Cliënt in aanmerking komen bij Cliënt introduceren.

3. Het is de verantwoordelijkheid van de Cliënt de referenties van de kandidaten ( geschiktheid, vaardigheden, karakter, ervaring et cetera) te verifiëren. Cliënt dient er op toe te zien dat de wettelijke en medische vereisten met betrekking tot de kandidaten zijn vervuld, zulks met inbegrip van het aanvragen en verkrijgen van een werk- c.q. verblijfsvergunning indien noodzakelijk. De dienstverlening van Inforza Detachering beperkt zich tot het introduceren van de kandidaten. Inforza Detachering trekt de referenties van de kandidaten niet na en staat in geen enkel opzicht in voor de geschiktheid van de kandidaten, zowel in technisch opzicht als  in welk ander opzicht dan ook.

4. Deze leveringsvoorwaarden kunnen alleen worden gewijzigd nadat Inforza Detachering en Cliënt dat schriftelijk zijn overeengekomen.

5. Een kandidaat wordt geacht aan Cliënt te zijn geïntroduceerd op het moment waarop Inforza Detachering Cliënt informatie verschaft met betrekking tot de kandidaat. Deze leveringsvoorwaarden zijn op dat moment van kracht.

6. Indien Cliënt een kandidaat binnen twaalf maanden na de introductie van de kandidaat aanstelt, heeft Inforza Detachering recht op betaling van de vergoeding zoals in artikel 10 bepaald.

7. Van een aanstelling is sprake zowel wanneer een kandidaat op tijdelijke basis  wordt aangesteld als wanneer een kandidaat op permanente basis wordt aangesteld.

8. Elke introductie van een kandidaat is strikt vertrouwelijk. Indien overtreding van deze bepaling door Cliënt leidt tot aanstelling van een kandidaat door een derde, is Cliënt Inforza Detachering de volledige vergoeding, waar Inforza Detachering recht op zou hebben gehad indien de aanstelling door Cliënt zou hebben plaatsgevonden, verschuldigd. Onder een derde wordt mede verstaan een werkmaatschappij c.q. dochteronderneming van Cliënt, een zusteronderneming van Cliënt, danwel een (anderszins) met Cliënt gelieerde c.q. geassocieerde onderneming maar is daar niet toe beperkt.

9. Cliënt zal Inforza Detachering er onmiddellijk van in kennis stellen zodra de aanstelling van een kandidaat heeft plaatsgevonden. Cliënt zal Inforza Detachering alsdan in het bezit stellen van een kopie van elke aanbieding, welke dan ook, door Cliënt aan de kandidaat gedaan.

10. De Inforza Detachering toekomende vergoeding wordt berekend aan de hand van een percentage van de verwachte totale beloning van de kandidaat in het eerste jaar van zijn aanstelling. Deze totale loonsom komt neer op het bruto belastbaar loon van de kandidaat met inbegrip van, maar niet beperkt tot, elke gegarandeerde bonus of commissie, autokostentoeslag en standplaatstoelage. Cliënt zal Inforza Detachering in het bezit stellen van een volledig overzicht van de totale beloning die de kandidaat zal ontvangen.

De Inforza Detachering toekomende vergoeding bedraagt 20% van de verwachte totale beloning van de kandidaat in het eerste jaar.

Voor elke hele maand dat een kandidaat, aansluitend en direct aan de aanstelling voorafgaand, werkzaamheden heeft verricht voor Client op basis van een inhuur overeenkomst tussen Inforza Detachering en Client, zal 8% op de overname vergoeding in mindering worden gebracht.

De Inforza Detachering toekomende vergoeding wordt betaalbaar op het moment waarop een kandidaat wordt aangesteld, zulks met inbegrip van elke aanstelling als omschreven in artikel 6 en 7. Van een aanstelling is sprake ongeacht of op de aanstelling een proeftijd van toepassing is.

11. De betalingstermijn van de facturen van Inforza Detachering is 1 maand, te rekenen vanaf factuurdatum. Indien betaling binnen deze betalingstermijn van 1 maand uitblijft, is Cliënt een rente van – op jaarbasis – 10% van het factuurbedrag verschuldigd.

12. Cliënt is aansprakelijk voor zowel de buitengerechtelijke als de gerechtelijke kosten die Inforza Detachering zich zal moeten getroosten om haar factu(u)r(en) te incasseren indien een factuur niet wordt betaald of indien een factuur wordt betaald na het verstrijken van de 1 maand betalingstermijn.

13. Indien de aanstelling van een kandidaat wordt beëindigd binnen acht weken na aanvang daarvan, zal Inforza Detachering aan cliënt een bedrag terugbetalen overeenkomend met 12,5 % van de door Inforza Detachering in rekening gebrachte vergoeding, zulks voor iedere volle week gedurende dewelke de kandidaat gedurende voormelde acht weken periode niet heeft gewerkt.

14. Het in artikel 13 bepaalde is evenwel niet van toepassing indien:
A. Een aanstelling wordt ingetrokken zonder dat daar een geldige reden aan ten grondslag ligt.
B. Indien Inforza Detachering niet binnen 14 dagen na beëindiging van de aanstelling schriftelijk daarvan in kennis wordt gesteld, zulks met opgaaf van de reden(en) van beëindiging.
C. De Inforza Detachering toekomende vergoeding niet aan haar wordt betaald binnen 1 maand na factuurdatum.
D. De reden van beëindiging geen betrekking heeft op de geschiktheid, de bekwaamheid of het gedrag van de kandidaat.
E. De kandidaat overbodig is geworden.

15. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing; de rechtbank te Rotterdam is bij uitsluiting bevoegd om van geschillen die uit deze overeenkomst voortvloeien kennis te nemen.

Namens Inforza Detachering BV