Bedrijfscultuur

Mensgericht
Oog voor het individu; rekening houdend met woon-werk verkeer en privé omstandigheden.
Waardering voor medewerkers met inspirerende, onderscheidende en nieuwe ideeën. Ruimte om de verantwoordelijkheid te krijgen die je aan kunt. Mogelijkheden om je te ontwikkelen en te groeien als consultant binnen de Informatie Technologie of  als intern medewerker binnen de Inforza organisatie zelf

Met elkaar en voor elkaar
Kennis delen betekent moeite doen om een presentatie te geven en deelnemen aan kennis-sessie waarin niet zozeer de basiskennis wordt verspreid die je ook in een cursus op doet, maar vooral het delen van de praktische tips en truuks die je niet in een cursus leert.De tijd nemen om een fieldmanager te informeren over de ontwikkelingen bij de klant en in het project, zodat we beter en gemakkelijker één van je collega’s weer in een nieuwe opdracht kunnen krijgen (zo ben je zelf tenslotte ook in een opdracht terecht gekomen).

Resultaatgericht
De inzet van onze medewerkers als het gaat om, als een ambassadeur van Inforza, naar buiten te treden, actief collega’s te werven en actief opportunities te signaleren. Waarbij elke bijdrage aan het uitbouwen en doorgroeien van Inforza niet onbeloond blijft.

Open communicatie
Iedereen is van harte welkom op ons kantoor en kan zonder afspraak binnen lopen. Alles is bespreekbaar. Het management staat open voor suggesties, ideeën en verbeteringen. We nemen alles serieus, maar uiteindelijk blijft een beslissing uiteraard aan de directie.